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來第三期讀書分享會定制個性化精益管理改革方案

發(fā)布時間：

2024-10-21

9月29日，第三期尖峰青年英才讀書分享交流會在集團總部召開。

與前兩期不同，這次的閱讀成果不是只在分享會當天展示，而是從9月初就已經開始了，員工們以錄制小視頻的形式，分享自己的讀書體會。截至分享會當天，已有9位員工在讀書分享微信群中上傳了分享視頻。

本次的必讀書籍是《精益思想》，由詹姆斯·P.沃麥克和丹尼爾·T.瓊斯所著。詹姆斯·P.沃麥克曾為美國麻省理工學院資深教授，為企業(yè)提供精益咨詢，創(chuàng)辦了精益企業(yè)研究所（LEI）并擔任所長；丹尼爾·T.瓊斯曾獲國際精益六西格瑪研究所（ILSSI）頒發(fā)的“精益思想終身杰出貢獻獎”，創(chuàng)辦了英國精益企業(yè)研究院（LEA）并擔任院長。在《精益思想》中，二人從理論的高度歸納了精益生產中所包含的新的管理思維，并將精益方式擴大到制造業(yè)以外的所有領域，把精益生產方法外延到企業(yè)活動的各個方面，不再局限于生產領域，從而促使管理人員重新思考企業(yè)流程，消滅浪費，創(chuàng)造價值。

此次讀書分享會以“應用《精益思想》理念，定制化設計適合本企業(yè)的精益管理改革方案”為主題，線上線下的員工代表按企業(yè)組成8個小組，經討論交流后，分別從浪費識別與消除、客戶價值定義、工作流程優(yōu)化、挑戰(zhàn)應對策略和持續(xù)性實施5個方面，介紹各自的方案。每個小組根據實際情況，結合生產流程圖、價值流圖等，有針對性地提出適合本企業(yè)的精益管理改革方案，并提出促進方案持續(xù)推行的合理化建議。

分享結束后，由集團公司總經理虞建紅、副總經理項崇平、工會主席石富等集團領導及各職能部室負責人組成的評委團，現場給每個小組打分。最終，尖峰電纜小組獲得第一名，大冶尖峰小組、尖峰藥業(yè)小組分獲第二名和第三名。項崇平為獲得冠軍的小組頒獎。

虞建紅在活動總結講話中，對各小組結合實際、具有可行性的改革方案表示了肯定。他強調，精益思想在提升企業(yè)競爭力和個人成長中起著關鍵作用，尤其是在困難時期，保持正確的經營思想和對策是非常重要的。只有能夠實現持續(xù)進步和提升的企業(yè)，才能在競爭中獲得勝利。虞建紅表示，希望各位員工能夠真正認識到精益思想對促進企業(yè)提升和個人進步的重要性和迫切性，通過技術創(chuàng)新和管理變革，提升內在競爭力；從自身崗位著手，發(fā)現身邊的浪費、低效性現象，并堅決予以消除，從產品流、信息流、資金流中思考崗位優(yōu)化的模式；不能滿足于現狀，要創(chuàng)造持續(xù)創(chuàng)新、精益求精的文化氛圍，用盡善盡美的管理要求，來實現產品競爭力的持續(xù)提升，助推各業(yè)務板塊解決困境。

大冶尖峰、黃平尖峰、北卡公司等外地企業(yè)在線上同步參加。（潘依蘭）

為了更好宣傳貫徹落實民營企業(yè)座談會精神，追尋金華民營企業(yè)的新亮點、新動能、新氣象，弘揚金華民營企業(yè)家能拼會贏的精氣神，《金華晚報》近期策劃推出了“尋‘新’記”系列報道。作為該系列的開篇之作，3月18日的《金華晚報》以整版篇幅刊登了該報記者對尖峰藥業(yè)的專訪。

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