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“你有金種子，我有好土地” 尖峰藥業(yè)：不拘一格聚創(chuàng)新人才
發(fā)布時(shí)間：
2025-04-01
上周（3月11日，編者注），尖峰集團(tuán)發(fā)布公告，宣布其全資子公司浙江尖峰藥業(yè)有限公司收到國(guó)家藥品監(jiān)督管理局核準(zhǔn)簽發(fā)的羅沙司他膠囊藥品注冊(cè)證書。早在兩周前，羅沙司他原料藥已獲批上市。
羅沙司他膠囊是一種適用于慢性腎臟?。?/font>CKD）引起的貧血（包括透析及非透析患者）的藥物，市場(chǎng)前景廣闊。此次獲批生產(chǎn)及銷售的羅沙司他膠囊是尖峰藥業(yè)合作研發(fā)的仿制藥，是其近年來“合作創(chuàng)新強(qiáng)主業(yè)”方針的又一成果。
1958年從水泥行業(yè)起家，1998年跨界進(jìn)入醫(yī)藥領(lǐng)域，20余年來，尖峰藥業(yè)已初步形成以抗感染用藥、心腦血管用藥、抗腫瘤用藥和老年及嬰幼兒用藥為主，抗抑郁用藥、眼科用藥為輔的“4+2”新藥研發(fā)布局。截至2024年底，尖峰藥業(yè)及其子公司共擁有授權(quán)專 利146項(xiàng)，其中發(fā)明專 利93項(xiàng)，獲評(píng)國(guó)家專 利示范企業(yè)。正在研發(fā)中的3個(gè)國(guó)家級(jí)一類新藥，一個(gè)入選國(guó)家科技部新藥創(chuàng)制重大專 項(xiàng)，兩個(gè)列入浙江省”尖兵”“領(lǐng)雁”研發(fā)攻關(guān)計(jì)劃。
一家做水泥的老牌企業(yè)，如何在生物醫(yī)藥領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)大步跨界趕超？尖峰的法寶是：不拘一格聚人才，用人才的創(chuàng)業(yè)激發(fā)產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新活力。
—— “金種子”和“好土地”——
對(duì)于尖峰而言，這個(gè)春天是個(gè)收獲的季節(jié)。自2024年來，尖峰藥業(yè)及其子公司有12個(gè)制劑品規(guī)取得國(guó)家藥監(jiān)局藥品注冊(cè)證書或通過一致性評(píng)價(jià)，3個(gè)原料藥獲批上市……這些研發(fā)成果將在今后為企業(yè)帶來實(shí)實(shí)在在的效益。
吸引海外高端專業(yè)人才以項(xiàng)目技術(shù)入股，尖峰提供資金和平臺(tái)，猶如“金種子”和“好土地”，雙方各展所長(zhǎng)，實(shí)現(xiàn)人才創(chuàng)業(yè)和企業(yè)創(chuàng)新的雙贏。尖峰集團(tuán)董事長(zhǎng)蔣曉萌稱之為：人才與資本的聚合。
在該模式下，近年來尖峰先后與德國(guó)科研人員合作成立中德合資浙江爾嬰藥品有限公司，專業(yè)研發(fā)生產(chǎn)嬰幼兒藥品；與美國(guó)海歸人才合作成立尖峰亦恩公司，進(jìn)行高端創(chuàng)新藥研發(fā)。
強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)手，喜訊不斷傳來。
尖峰藥業(yè)副總經(jīng)理江宏介紹，浙江爾嬰藥品有限公司治療胃食管反流性疾病的艾司奧美拉唑鎂腸溶干混懸劑獲批，中標(biāo)第九批國(guó)家藥品集采，并入選2023年版《國(guó)家醫(yī)保目錄》；引進(jìn)德國(guó)技術(shù)開發(fā)的對(duì)乙酰氨基酚栓也已獲批，該產(chǎn)品用于治療小兒普通感冒或流行性感冒引起的發(fā)熱，其小規(guī)格劑量產(chǎn)品是同類產(chǎn)品中唯一能應(yīng)用于3—6個(gè)月以上嬰幼兒解熱鎮(zhèn)痛的品種。
此外，尖峰藥業(yè)引進(jìn)海歸高端人才開展的浙江省“尖兵”“領(lǐng)雁”研發(fā)攻關(guān)計(jì)劃項(xiàng)目——靶向治療腫瘤一類新藥JFAN-1001于 2020年8月取得國(guó)內(nèi)臨床批件許可，并于2023年10月取得美國(guó)FDA（食品藥品監(jiān)督管理局）藥物臨床試驗(yàn)許可。這是尖峰藥業(yè)擁有完全自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的一類新藥，也是近年來金華制藥企業(yè)首個(gè)獲準(zhǔn)在美國(guó)開展臨床多中心試驗(yàn)的創(chuàng)新藥品種，目前正在開展國(guó)內(nèi)Ⅱ期多中心臨床。
“你有金種子，我有好土地”的模式，讓尖峰有了更多吸引高端智力的機(jī)會(huì)和能力。
和國(guó)內(nèi)一流科研院所中國(guó)藥科大學(xué)合作開發(fā)國(guó)家重點(diǎn)新藥創(chuàng)制項(xiàng)目——一類新藥DPT已開展I期臨床研究；引進(jìn)瑞典卡羅琳斯卡醫(yī)學(xué)院人才開展國(guó)家級(jí)人才項(xiàng)目——突變p53為靶點(diǎn)的抗腫瘤靶向藥物研發(fā)……近年來，尖峰藥業(yè)與中科院、浙江大學(xué)、中國(guó)藥科大學(xué)、上海醫(yī)工院等科研院所建立了長(zhǎng)期的產(chǎn)學(xué)研合作關(guān)系，推進(jìn)前沿生物醫(yī)藥研究的落地應(yīng)用。
目前，尖峰藥業(yè)已形成一個(gè)省級(jí)藥物研究院、三個(gè)院士專家工作站和三個(gè)博士后專家工作站的“1+3+3”技術(shù)創(chuàng)新研發(fā)體系，與中國(guó)工程院院士王廣基、劉志紅、陳芬兒，中國(guó)科學(xué)院院士郭子健等院士領(lǐng)銜的科研團(tuán)隊(duì)開展研發(fā)合作，為醫(yī)藥創(chuàng)新發(fā)展配備了強(qiáng)大智囊團(tuán)。
——梧桐樹和金鳳凰——
上周末，聯(lián)系上尖峰藥業(yè)首席科學(xué)家張強(qiáng)博士時(shí)，他正陪孩子在外上興趣班。自2022年7月離開瑞典卡羅林斯卡研究所回國(guó)加入尖峰，張強(qiáng)將全家都帶到了金華，兩個(gè)孩子也辦理了金華戶籍，順利在本地入學(xué)。
這是尖峰第一次引進(jìn)國(guó)家級(jí)領(lǐng)軍人才，也是我市婺城區(qū)第一次由企業(yè)引進(jìn)國(guó)家級(jí)領(lǐng)軍人才。栽下梧桐樹，給高端人才充分施展才能的空間和舞臺(tái)，讓”金鳳凰”們?cè)诮鹑A安居樂業(yè)，是尖峰創(chuàng)新發(fā)展的另一個(gè)人才戰(zhàn)略。
張強(qiáng)博士在細(xì)胞培養(yǎng)、細(xì)胞轉(zhuǎn)染、細(xì)胞增殖測(cè)定、藥化藥理學(xué)、蛋白結(jié)構(gòu)模擬、構(gòu)效關(guān)系（SAR）等方面有技術(shù)專長(zhǎng)，并有超過10年的小分子抗腫瘤藥物研發(fā)經(jīng)歷，在藥物篩選和開發(fā)方面具有豐富經(jīng)驗(yàn)。加入尖峰藥業(yè)后，他負(fù)責(zé)開展藥物篩選平臺(tái)建立和藥物作用機(jī)制研究、細(xì)胞檢測(cè)、藥化藥理學(xué)研究等工作。目前，他與浙江工業(yè)大學(xué)合作開發(fā)的抗抑郁國(guó)家一類中藥新藥的臨床前研究，已獲得國(guó)家發(fā)明專 利3項(xiàng)。
為了推動(dòng)藥業(yè)創(chuàng)新，尖峰推出全新的人才激勵(lì)機(jī)制，組建專業(yè)的人才團(tuán)隊(duì)。目前，尖峰藥業(yè)已直接引進(jìn)國(guó)家級(jí)領(lǐng)軍人才1人，海歸博士6人，培養(yǎng)博士后8人。公司科技人員中，有享受國(guó)務(wù)院政府特殊津貼專家、浙江省有突出貢獻(xiàn)中青年專家，以及全國(guó)優(yōu)秀科技工作者、金華市拔尖人才、雙龍計(jì)劃人才等。據(jù)統(tǒng)計(jì)，尖峰藥業(yè)公司1500余名員工中，中、高級(jí)醫(yī)藥專業(yè)技術(shù)人才占比達(dá)38%。
2020年9月，由尖峰藥業(yè)自己的人才團(tuán)隊(duì)組建的安徽尖峰北卡藥業(yè)小分子靶向藥物研究院掛牌。研究院以抗病毒藥物、抗感染藥物、抗腫瘤藥物、新型抑酸藥的開發(fā)、注冊(cè)為基礎(chǔ)，建設(shè)了研發(fā)、質(zhì)量和中試平臺(tái)，能滿足克到百公斤級(jí)的研發(fā)與生產(chǎn)。
有眾多醫(yī)藥研發(fā)合同外包服務(wù)機(jī)構(gòu)可以進(jìn)行委托研發(fā)，為何還要費(fèi)盡心力組建自己的團(tuán)隊(duì)？在尖峰集團(tuán)副總經(jīng)理、尖峰藥業(yè)總經(jīng)理黃金龍看來，這是一本有關(guān)長(zhǎng)期主義的賬：短期來看，組建自己的研發(fā)團(tuán)隊(duì)要“養(yǎng)人”、購(gòu)買設(shè)備、建立實(shí)驗(yàn)室，所需的花費(fèi)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過外包委托研發(fā)；但長(zhǎng)遠(yuǎn)來看，有自己的人才團(tuán)隊(duì)就有藥品研發(fā)的主動(dòng)權(quán)，有掌控品質(zhì)和自主造血的能力，一本萬(wàn)利。“10年前做這件事還看不準(zhǔn)，怕失敗，但現(xiàn)在證明，這一步做對(duì)了。”
——對(duì)話掌門人：跨界尖峰如何實(shí)現(xiàn)生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)的崛起——
尖峰集團(tuán)董事長(zhǎng)蔣曉萌：尖峰創(chuàng)業(yè)已超過67年，從水泥起家，但不能用做水泥的思維做生物醫(yī)藥。醫(yī)藥行業(yè)技術(shù)支撐是關(guān)鍵，人才是創(chuàng)新源泉。這些年來，尖峰藥業(yè)在創(chuàng)新上投入了大量資金、人力，也吸引了許多創(chuàng)新人才。我們?cè)诮鹑A市人才政策的基礎(chǔ)上，通過配套產(chǎn)品創(chuàng)新的股份激勵(lì)、提供良好的創(chuàng)新研究環(huán)境，來吸引人才推進(jìn)創(chuàng)新。
概括來說，可以稱為人才“3+1”策略。“3”是指借助外力的三種模式：委托研發(fā)、合資研發(fā)、產(chǎn)學(xué)研結(jié)合；“1”是指組建一個(gè)自己的人才團(tuán)隊(duì)。就像是一套組合拳，尖峰為他們提供創(chuàng)業(yè)條件，他們?yōu)榧夥鍘懋a(chǎn)品創(chuàng)新。
這也像是產(chǎn)品管線管理：一個(gè)企業(yè)要成長(zhǎng)，產(chǎn)品架構(gòu)要豐富，長(zhǎng)線短線產(chǎn)品、早期后期品種要有機(jī)結(jié)合、合理布局。在尖峰的人才“3+1”策略中，“資智”合作研發(fā)、自主研發(fā)像是培育一顆小種子，從育種到結(jié)果歷時(shí)長(zhǎng)、投入大、研發(fā)失敗概率相對(duì)較高，這種模式對(duì)企業(yè)來說可以減少開發(fā)失敗帶來的損失；另一方面由于技術(shù)人員的技術(shù)投入轉(zhuǎn)化成股份，可以有效地提高團(tuán)隊(duì)的積極性和凝聚力。產(chǎn)學(xué)研模式則是早研項(xiàng)目，更像是買了一棵青苗，相對(duì)穩(wěn)定成熟、夭折風(fēng)險(xiǎn)相對(duì)低一些。
企業(yè)的發(fā)展就像登山，這邊上山，坡度緩一點(diǎn)，路途遠(yuǎn)一點(diǎn)，但更穩(wěn)當(dāng)；那邊上山，陡一點(diǎn)，順利的話會(huì)快一點(diǎn)，但半路摔下來的概率可能更大。我們的目標(biāo)是做百年企業(yè)，致力于堅(jiān)持長(zhǎng)期主義，因此首先要穩(wěn)健，要權(quán)衡投入和產(chǎn)出的比例，但也要有足夠的魄力育種子、培青苗。這幾種模式不分好壞，尖峰所要做的，就是用人才機(jī)制創(chuàng)新的組合拳打出企業(yè)創(chuàng)新的不竭動(dòng)力。（《金華晚報(bào)》記者 陳月丹）
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董事長(zhǎng)蔣曉萌當(dāng)選金華市工商聯(lián)主席 被評(píng)為“2016信義好婺商”
本報(bào)訊1月4日，金華市工商業(yè)聯(lián)合會(huì)召開第六次會(huì)員代表大會(huì)，集團(tuán)公司董事長(zhǎng)蔣曉萌在會(huì)上被推選擔(dān)任金華市工商聯(lián)主席，并作為20名“2016信義好婺商”之一接受有關(guān)部門的表彰。金華市領(lǐng)導(dǎo)趙光君、暨軍民、黃錦朝、陳曉、邵國(guó)強(qiáng)、許章才出席大會(huì)開幕式。市委書記趙光君代表市四套班子對(duì)大會(huì)的召開表示祝賀，并希望全市各級(jí)工商聯(lián)和廣大非公經(jīng)濟(jì)人士要把思想和行動(dòng)統(tǒng)一到市委全會(huì)部署要求上來，進(jìn)一步堅(jiān)定信心，把握大勢(shì)，開拓進(jìn)取，始終保持正確政治方向，堅(jiān)定推進(jìn)非公經(jīng)濟(jì)發(fā)展走在前列，為全面小康、浙中崛起作出更大貢獻(xiàn)。在此次會(huì)議上，集團(tuán)公司董事長(zhǎng)蔣曉萌被推選為新一屆金華市工商聯(lián)主席。蔣曉萌在講話中表示，工商聯(lián)是黨和政府聯(lián)系非公有制經(jīng)濟(jì)人士的橋梁和紐帶，是政府管理和服務(wù)非公有制經(jīng)濟(jì)的助手，也是廣大非公有制經(jīng)濟(jì)利益訴求的重要窗口，代表著廣大非公有制經(jīng)濟(jì)的根本利益。今后五年，新一屆工商聯(lián)將立足服務(wù)，持續(xù)增強(qiáng)凝聚力和影響力；充分發(fā)揮“引導(dǎo)”、“橋梁”作用，以超前意識(shí)和長(zhǎng)遠(yuǎn)眼光，時(shí)刻保持對(duì)新形勢(shì)的敏感性，密切關(guān)注國(guó)內(nèi)外產(chǎn)業(yè)發(fā)展趨勢(shì)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展走向，及時(shí)發(fā)現(xiàn)新情況，研究新問題，在政府與企業(yè)之間起到“上情下達(dá)、下情上達(dá)”的橋梁紐帶作
2020
07-31
本報(bào)訊2016年12月30日，浙江名牌戰(zhàn)略推進(jìn)委員會(huì)發(fā)布公告，包括“尖峰”牌水泥在內(nèi)的258個(gè)產(chǎn)品被評(píng)定為2016年浙江名牌產(chǎn)品。浙江名牌產(chǎn)品是根據(jù)《浙江名牌產(chǎn)品認(rèn)定和管理辦法》和《浙江區(qū)域名牌評(píng)價(jià)管理辦法（試行）》規(guī)定，在企業(yè)自愿申報(bào)，各區(qū)、市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門審核推薦基礎(chǔ)上，經(jīng)省質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門組織初審評(píng)價(jià)、部門核查、行業(yè)評(píng)議，并經(jīng)浙江名牌戰(zhàn)略推進(jìn)委員會(huì)全體會(huì)議審議和社會(huì)公示后確定的。2016年浙江名牌產(chǎn)品的有效期至2019年12月31日。尖峰牌水泥自2000年第一次獲得“浙江名牌產(chǎn)品”稱號(hào)起，已連續(xù)17年保持這一榮譽(yù)。從1958年創(chuàng)辦金華水泥廠，幾代尖峰人歷經(jīng)風(fēng)雨、不斷努力，打造了“尖峰”水泥品牌，在浙江區(qū)域特別是浙中西南地區(qū)享有盛譽(yù)。尖峰水泥也以此為基礎(chǔ)，走出浙江，向中西部地區(qū)發(fā)展。目前在浙江區(qū)域，“尖峰”水泥商標(biāo)仍然在南方尖峰、富陽(yáng)山亞、虎鷹等企業(yè)保持許可使用，近三年仍有1100余萬(wàn)噸“尖峰”牌水泥供應(yīng)浙江市場(chǎng)，尖峰品牌效應(yīng)得到更大發(fā)揮。（水泥公司）
2020
07-31
董事長(zhǎng)蔣曉萌當(dāng)選金華市工商聯(lián)主席 被評(píng)為“2016信義好婺商”
本報(bào)訊1月4日，金華市工商業(yè)聯(lián)合會(huì)召開第六次會(huì)員代表大會(huì)，集團(tuán)公司董事長(zhǎng)蔣曉萌在會(huì)上被推選擔(dān)任金華市工商聯(lián)主席，并作為20名“2016信義好婺商”之一接受有關(guān)部門的表彰。金華市領(lǐng)導(dǎo)趙光君、暨軍民、黃錦朝、陳曉、邵國(guó)強(qiáng)、許章才出席大會(huì)開幕式。市委書記趙光君代表市四套班子對(duì)大會(huì)的召開表示祝賀，并希望全市各級(jí)工商聯(lián)和廣大非公經(jīng)濟(jì)人士要把思想和行動(dòng)統(tǒng)一到市委全會(huì)部署要求上來，進(jìn)一步堅(jiān)定信心，把握大勢(shì)，開拓進(jìn)取，始終保持正確政治方向，堅(jiān)定推進(jìn)非公經(jīng)濟(jì)發(fā)展走在前列，為全面小康、浙中崛起作出更大貢獻(xiàn)。在此次會(huì)議上，集團(tuán)公司董事長(zhǎng)蔣曉萌被推選為新一屆金華市工商聯(lián)主席。蔣曉萌在講話中表示，工商聯(lián)是黨和政府聯(lián)系非公有制經(jīng)濟(jì)人士的橋梁和紐帶，是政府管理和服務(wù)非公有制經(jīng)濟(jì)的助手，也是廣大非公有制經(jīng)濟(jì)利益訴求的重要窗口，代表著廣大非公有制經(jīng)濟(jì)的根本利益。今后五年，新一屆工商聯(lián)將立足服務(wù)，持續(xù)增強(qiáng)凝聚力和影響力；充分發(fā)揮“引導(dǎo)”、“橋梁”作用，以超前意識(shí)和長(zhǎng)遠(yuǎn)眼光，時(shí)刻保持對(duì)新形勢(shì)的敏感性，密切關(guān)注國(guó)內(nèi)外產(chǎn)業(yè)發(fā)展趨勢(shì)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展走向，及時(shí)發(fā)現(xiàn)新情況，研究新問題，在政府與企業(yè)之間起到“上情下達(dá)、下情上達(dá)”的橋梁紐帶作
2020
07-31
《三年經(jīng)營(yíng)工作規(guī)劃》匯編完成
《三年經(jīng)營(yíng)工作規(guī)劃》匯編完成本報(bào)訊經(jīng)過多次討論、修改，集團(tuán)各下屬企業(yè)編制的三年經(jīng)營(yíng)工作規(guī)劃已于12月初定稿，并匯編成冊(cè)。為了不斷提升公司的核心競(jìng)爭(zhēng)力和可持續(xù)發(fā)展能力，集團(tuán)公司經(jīng)過多次研討，于2013年編制完成了公司五年發(fā)展規(guī)劃，明確了“合作創(chuàng)新強(qiáng)主業(yè)，規(guī)范科學(xué)求發(fā)展”的發(fā)展理念，提出了水泥以利基者的角色，做區(qū)域市場(chǎng)的成本領(lǐng)先者；醫(yī)藥以科技創(chuàng)新為引領(lǐng)、做細(xì)分領(lǐng)域的市場(chǎng)領(lǐng)導(dǎo)者的經(jīng)營(yíng)理念。并以此為基礎(chǔ)，制定了具體的戰(zhàn)略目標(biāo)和發(fā)展方向。今年下半年，在國(guó)際貿(mào)易公司、金華市醫(yī)藥公司試點(diǎn)中長(zhǎng)期經(jīng)濟(jì)責(zé)任制的基礎(chǔ)上，公司要求各產(chǎn)業(yè)板塊分別編制各自的三年經(jīng)營(yíng)規(guī)劃。這不僅是貫徹落實(shí)集團(tuán)公司戰(zhàn)略規(guī)劃的行動(dòng)之一，也是集團(tuán)公司發(fā)展戰(zhàn)略的延伸。經(jīng)過充分討論、修訂，目前三年經(jīng)營(yíng)規(guī)劃已匯編成冊(cè)，將成為公司各專業(yè)公司、直屬企業(yè)今后一個(gè)時(shí)期的工作指南。編制中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃，使公司各級(jí)管理人員更清楚未來的發(fā)展方向，能夠以長(zhǎng)遠(yuǎn)的眼光制訂工作目標(biāo)和工作計(jì)劃，避免管理中的短視行為，將企業(yè)各項(xiàng)工作做精、做實(shí)、做細(xì)，同時(shí)更充分、有效地調(diào)動(dòng)各級(jí)人員的工作積極性。公司要求下屬各企業(yè)要做好本企業(yè)《三年經(jīng)營(yíng)工作規(guī)劃》的宣貫和實(shí)施，在年度工作目標(biāo)
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《三年經(jīng)營(yíng)工作規(guī)劃》匯編完成
《三年經(jīng)營(yíng)工作規(guī)劃》匯編完成本報(bào)訊經(jīng)過多次討論、修改，集團(tuán)各下屬企業(yè)編制的三年經(jīng)營(yíng)工作規(guī)劃已于12月初定稿，并匯編成冊(cè)。為了不斷提升公司的核心競(jìng)爭(zhēng)力和可持續(xù)發(fā)展能力，集團(tuán)公司經(jīng)過多次研討，于2013年編制完成了公司五年發(fā)展規(guī)劃，明確了“合作創(chuàng)新強(qiáng)主業(yè)，規(guī)范科學(xué)求發(fā)展”的發(fā)展理念，提出了水泥以利基者的角色，做區(qū)域市場(chǎng)的成本領(lǐng)先者；醫(yī)藥以科技創(chuàng)新為引領(lǐng)、做細(xì)分領(lǐng)域的市場(chǎng)領(lǐng)導(dǎo)者的經(jīng)營(yíng)理念。并以此為基礎(chǔ)，制定了具體的戰(zhàn)略目標(biāo)和發(fā)展方向。今年下半年，在國(guó)際貿(mào)易公司、金華市醫(yī)藥公司試點(diǎn)中長(zhǎng)期經(jīng)濟(jì)責(zé)任制的基礎(chǔ)上，公司要求各產(chǎn)業(yè)板塊分別編制各自的三年經(jīng)營(yíng)規(guī)劃。這不僅是貫徹落實(shí)集團(tuán)公司戰(zhàn)略規(guī)劃的行動(dòng)之一，也是集團(tuán)公司發(fā)展戰(zhàn)略的延伸。經(jīng)過充分討論、修訂，目前三年經(jīng)營(yíng)規(guī)劃已匯編成冊(cè)，將成為公司各專業(yè)公司、直屬企業(yè)今后一個(gè)時(shí)期的工作指南。編制中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃，使公司各級(jí)管理人員更清楚未來的發(fā)展方向，能夠以長(zhǎng)遠(yuǎn)的眼光制訂工作目標(biāo)和工作計(jì)劃，避免管理中的短視行為，將企業(yè)各項(xiàng)工作做精、做實(shí)、做細(xì)，同時(shí)更充分、有效地調(diào)動(dòng)各級(jí)人員的工作積極性。公司要求下屬各企業(yè)要做好本企業(yè)《三年經(jīng)營(yíng)工作規(guī)劃》的宣貫和實(shí)施，在年度工作目標(biāo)
2020
07-31
員工任職資格評(píng)審有序展開 新增水泥板塊職位設(shè)置及發(fā)展通道
本報(bào)訊集團(tuán)公司2016年度任職資格評(píng)審工作自11月下旬開始以來，目前按既定程序有序展開。與往年相比，今年針對(duì)公司實(shí)際情況，新增了水泥板塊職位設(shè)置及發(fā)展通道等內(nèi)容。按公司《員工任職資格管理辦法》的規(guī)定，任職資格評(píng)審的適用范圍為集團(tuán)公司非行政職務(wù)系列的全體員工，分為管理、技術(shù)、技工操作三大類。其中管理、技術(shù)類分為五個(gè)等級(jí)，每個(gè)等級(jí)2-4個(gè)檔次；技工操作類分為四個(gè)等級(jí)，每個(gè)等級(jí)2-4個(gè)檔次。集團(tuán)公司設(shè)立任職資格評(píng)審委員會(huì)，負(fù)責(zé)指導(dǎo)集團(tuán)公司任職資格的評(píng)審，并開展集團(tuán)公司各部（室）任職資格及集團(tuán)公司范圍內(nèi)四級(jí)及以上任職資格的評(píng)審；專業(yè)公司、直屬企業(yè)設(shè)立評(píng)審組織，負(fù)責(zé)本企業(yè)和下屬企業(yè)三級(jí)及以下任職資格的評(píng)審；集團(tuán)公司人力資源部負(fù)責(zé)評(píng)審工作的組織以及開展任職資格管理的事務(wù)性工作。與往年相比，公司今年對(duì)《員工任職資格管理辦法》做了補(bǔ)充修訂，新增了“水泥板塊職位設(shè)置及發(fā)展通道”，針對(duì)當(dāng)前兩個(gè)水泥企業(yè)實(shí)施崗位優(yōu)化的實(shí)際情況和專業(yè)特點(diǎn)，分別設(shè)置了安全環(huán)保管理、銷售管理、采購(gòu)、倉(cāng)管、質(zhì)量管理、設(shè)備維護(hù)（管理）、電氣維護(hù)（管理）、工藝操作、巡檢工等崗位，并劃分不同等級(jí)，設(shè)置相應(yīng)評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)。按照《管理辦法》，任職資
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