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大冶尖峰責任制有了新變化 每個人都有銷售責任
發(fā)布時間：
2025-04-01
為積極應對挑戰(zhàn)，提升企業(yè)競爭力，2025年，大冶尖峰水泥公司的責任制有了新亮點，全員營銷理念成為了核心突破點。
集團公司副總經(jīng)理、大冶尖峰總經(jīng)理胡紅煒表示，目前市場形勢嚴峻，市場需求不穩(wěn)定，同行之間的競爭愈發(fā)激烈，大冶尖峰推行全員營銷的模式，將市場壓力轉化為全員動能，不僅要求生產(chǎn)、質管等后勤部門建立市場思維，更需要將客戶價值創(chuàng)造貫穿于生產(chǎn)調度、質量管控、物流配送等所有環(huán)節(jié)。為此，大冶尖峰與每位員工簽訂2025年度目標責任書，通過“部門-班組-崗位”三級責任傳導機制，實現(xiàn)目標分解覆蓋率100%。新的目標責任書中首次增設了跨部門營銷協(xié)作指標，要求各部門人員按要求積極尋找出路，開拓更廣闊的市場，為企業(yè)也為個人利益做出最大的貢獻。為了提高員工參與的積極性，大冶尖峰還設置了具體的考核激勵制度，從各方面為水泥銷售做好保障。
全員營銷理念的深化實踐，不僅能夠充分挖掘企業(yè)內部的人力資源潛力，拓展營銷渠道，提高銷售業(yè)績，還能夠增強員工的市場意識和服務意識，促進企業(yè)內部的溝通與協(xié)作，提升企業(yè)的整體競爭力，推動企業(yè)各項工作邁上新臺階。（胡寧）
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